スカラグループにとって、女性活躍支援はじめダイバーシティ推進の取組みは、競争力化と持続可能性を両立するために必要不可欠です。
このような重要性を鑑み、スカラグループにおいては、経営トップのイニシアティブとコミットメントのもと、ダイバーシティ推進の取組みを実践しています。

取締役会および経営会議におけるモニタリングとして、四半期ごとに、ダイバーシティに関する取組みの進捗状況や課題に関して報告を受け、議論を行っています。

スカラグループのダイバーシティ推進に対する基本方針として、ダイバーシティ ポリシーを策定しています。

参考：ダイバーシティポリシー（https://scalagrp/ir/diversity-policy/）

ダイバーシティ推進委員会は、定期的に、社長、経営陣、各部門部長、その他社内関係者が参加し、ダイバーシティに関連する方針・施策の検討を行う会議体です。同コミッティーが主導する形で、ダイバーシティ推進に関する様々な施策を推進しています。